@nonamenoneed
"Przy bezterminowej, musi się napocić nad solidnym uzasadnieniem"
Nie chce robic z tego bloga poradni prawa pracy, ale chyba "spadly nam obroty i nie mamy dla pana roboty ani pieniedzy na pana etat" to jest solidne uzasadnienie?
Ja po prostu nie rozumiem, jakie mozna miec inne rozsadne powody na zwalnianie pracownika niz a) nie wypelnia nalezycie swoich obowiazkow, b) nie ma potrzeby na jego etat albo c) nie ma na niego kasiorki. No bo zakladam, ze pracodawca nie zatrudnia ludzi na podstawie kaprysu, i nie zwalnia ich zeby zatrudnic kuzyna Stefcia.
"Przy bezterminowej, musi się napocić nad solidnym uzasadnieniem"
Nie chce robic z tego bloga poradni prawa pracy, ale chyba "spadly nam obroty i nie mamy dla pana roboty ani pieniedzy na pana etat" to jest solidne uzasadnienie?
Ja po prostu nie rozumiem, jakie mozna miec inne rozsadne powody na zwalnianie pracownika niz a) nie wypelnia nalezycie swoich obowiazkow, b) nie ma potrzeby na jego etat albo c) nie ma na niego kasiorki. No bo zakladam, ze pracodawca nie zatrudnia ludzi na podstawie kaprysu, i nie zwalnia ich zeby zatrudnic kuzyna Stefcia.