@phil_s
"Correct me if I'm wrong, ale chyba patrzenie zarządowi na ręce i naciskanie żeby rozwój firmy był skuteczny w długiej perspektywie jest dbaniem o interes pracowników?"
IMHO dopoki pracownicy nie sa wspolwlascicielami firmy, zwiazek powinien skupiac sie na dbaniu o interes pracownikow, bo inaczej stanie sie zakladnikiem pracodawcy. Struktura wlasnosci prowadzi do nieuniknionego konfliktu interesow, i udawanie ze go nie ma jest zgubne dla interesow pracownikow.
"Correct me if I'm wrong, ale chyba patrzenie zarządowi na ręce i naciskanie żeby rozwój firmy był skuteczny w długiej perspektywie jest dbaniem o interes pracowników?"
IMHO dopoki pracownicy nie sa wspolwlascicielami firmy, zwiazek powinien skupiac sie na dbaniu o interes pracownikow, bo inaczej stanie sie zakladnikiem pracodawcy. Struktura wlasnosci prowadzi do nieuniknionego konfliktu interesow, i udawanie ze go nie ma jest zgubne dla interesow pracownikow.