@gryz0
"Jeśli jest to kobieta 50+ o niskich kwalifikacjach - czyli wg obecnych kryteriów mająca spory problem na rynku pracy - to IMHO "zaproponowanie" jej przejścia na umowę-zlecenie jest ewidentnym nadużyciem przewagi pracodawcy. Ale DG to już co innego,"
Przypominam, że badamy tezę: "Prekariusz często chętnie da się wypchnąć, bo mu to masuje ego". Kobieta +50 o niskich kwalifikacjach przede wszystkim da się wypchnąć z etatu tylko w ostateczności i będzie się go trzymać rękami i zębami, byle tylko dotrwać do emerytury (co zresztą jest całkiem zrozumiałe).
"opłacane podatki na ZUS i to na początku w preferencyjnej stawce, więc netto jest to korzystne zarówno dla pracownika jak i firmy"
Tak - przez pierwsze dwa lata, potem będą liczone od 60 proc. średniej, plus fundusz pracy. Nie mówiąc już o tym, że taka forma współpracy nie zapewnia absolutnie żadnej siatki bezpieczeństwa: klient może zrezygnować z Twoich usług, kiedy zechce, bez terminu wypowiedzenia i odprawy i może dowolnie ograniczyć Ci albo wydłużyć liczbę godzin pracy, w zależności od aktualnego zapotrzebowania. I tylko od dobrej woli pracodawcy zależy, czy uzna ci zwolnienie lekarskie i przyjmie fakturę w wysokości zwykłego miesięcznego wynagrodzenia, czy potrąci Ci czas nieobecności z liczby godzin.
@gryz0
"Ale dlaczego jedna połowa "może" a druga "nie może"?"
Bo na rynku nie ma dość etatów dla obu. Czy to podchwytliwe pytanie?
"Jeśli jest to kobieta 50+ o niskich kwalifikacjach - czyli wg obecnych kryteriów mająca spory problem na rynku pracy - to IMHO "zaproponowanie" jej przejścia na umowę-zlecenie jest ewidentnym nadużyciem przewagi pracodawcy. Ale DG to już co innego,"
Przypominam, że badamy tezę: "Prekariusz często chętnie da się wypchnąć, bo mu to masuje ego". Kobieta +50 o niskich kwalifikacjach przede wszystkim da się wypchnąć z etatu tylko w ostateczności i będzie się go trzymać rękami i zębami, byle tylko dotrwać do emerytury (co zresztą jest całkiem zrozumiałe).
"opłacane podatki na ZUS i to na początku w preferencyjnej stawce, więc netto jest to korzystne zarówno dla pracownika jak i firmy"
Tak - przez pierwsze dwa lata, potem będą liczone od 60 proc. średniej, plus fundusz pracy. Nie mówiąc już o tym, że taka forma współpracy nie zapewnia absolutnie żadnej siatki bezpieczeństwa: klient może zrezygnować z Twoich usług, kiedy zechce, bez terminu wypowiedzenia i odprawy i może dowolnie ograniczyć Ci albo wydłużyć liczbę godzin pracy, w zależności od aktualnego zapotrzebowania. I tylko od dobrej woli pracodawcy zależy, czy uzna ci zwolnienie lekarskie i przyjmie fakturę w wysokości zwykłego miesięcznego wynagrodzenia, czy potrąci Ci czas nieobecności z liczby godzin.
@gryz0
"Ale dlaczego jedna połowa "może" a druga "nie może"?"
Bo na rynku nie ma dość etatów dla obu. Czy to podchwytliwe pytanie?