@ramone.alcin
"Struktura wlasnosci prowadzi do nieuniknionego konfliktu interesow, i udawanie ze go nie ma jest zgubne dla interesow pracownikow."
Przecież nie twierdzę, że konfliktu interesów nie ma — ale sama ochrona praw pracowników nie pomoże, jeśli prezes postanowi firmę położyć i oddalić się na złotym spadochronie. Długofalowy rozwój firmy *jest* w żywotnym interesie pracowników, więc związek powinien o niego dbać (oczywiście w miarę swoich możliwości).
"Struktura wlasnosci prowadzi do nieuniknionego konfliktu interesow, i udawanie ze go nie ma jest zgubne dla interesow pracownikow."
Przecież nie twierdzę, że konfliktu interesów nie ma — ale sama ochrona praw pracowników nie pomoże, jeśli prezes postanowi firmę położyć i oddalić się na złotym spadochronie. Długofalowy rozwój firmy *jest* w żywotnym interesie pracowników, więc związek powinien o niego dbać (oczywiście w miarę swoich możliwości).
