@phil_s
"Przecież nie twierdzę, że konfliktu interesów nie ma ale sama ochrona praw pracowników nie pomoże, jeśli prezes postanowi firmę położyć i oddalić się na złotym spadochronie. Długofalowy rozwój firmy *jest* w żywotnym interesie pracowników, więc związek powinien o niego dbać (oczywiście w miarę swoich możliwości)."
Dopoki pracownicy nie sa wpolwlascicielami firmy, albo nie maja formalnego prawa wspoldecydowania o jej dzialalnosci (np. jakis % glosow w radzie zakladowej), to nie moga zrobic nic w takiej sytuacji, poza poswiecaniem sie na rzecz polukrowania zlotego spadochronu.
"Przecież nie twierdzę, że konfliktu interesów nie ma ale sama ochrona praw pracowników nie pomoże, jeśli prezes postanowi firmę położyć i oddalić się na złotym spadochronie. Długofalowy rozwój firmy *jest* w żywotnym interesie pracowników, więc związek powinien o niego dbać (oczywiście w miarę swoich możliwości)."
Dopoki pracownicy nie sa wpolwlascicielami firmy, albo nie maja formalnego prawa wspoldecydowania o jej dzialalnosci (np. jakis % glosow w radzie zakladowej), to nie moga zrobic nic w takiej sytuacji, poza poswiecaniem sie na rzecz polukrowania zlotego spadochronu.
